Konfliktstil-Profil

Konfliktstil-Profil

Wie Sie mit Uneinigkeit umgehen — zwölf Situationen, eine Karte.

Identifizieren Sie Ihren charakteristischen Konfliktmanagementstil über die fünf Orientierungen und verorten Sie sich auf der Ziele-×-Beziehungen-Ebene.

1. 1Zwölf Situationen. Verteilen Sie für jede genau 10 Punkte auf fünf mögliche Reaktionen.
2. 2Setzen Sie die meisten Punkte auf die Reaktion, die Ihrem typischen Verhalten am nächsten kommt. Null ist okay für die, die gar nicht zu Ihnen passen.
3. 3Es gibt keine richtigen Antworten — seien Sie ehrlich. Das Ergebnis ist nur so nützlich, wie es widerspiegelt, wie Sie sich unter Stress tatsächlich verhalten.
4. 4Am Ende sehen Sie Ihren dominanten Stil und Ihre Position im 2D-Diagramm Ziele × Beziehungen.