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Profil de style de conflit
Comment vous gérez le désaccord — douze situations, une carte.
~12 min
Objectif d'apprentissage
Identifiez votre style caractéristique de gestion des conflits selon les cinq orientations et situez-vous sur le plan objectifs × relations.
- 1Douze situations. Pour chacune, répartissez exactement 10 points sur cinq réactions possibles.
- 2Mettez le plus de points sur la réaction la plus proche de votre comportement habituel. Zéro convient pour celles qui ne vous correspondent pas du tout.
- 3Il n'y a pas de bonnes réponses — soyez honnête. Le résultat n'est utile que dans la mesure où il reflète votre comportement réel sous stress.
- 4À la fin, vous verrez votre style dominant et votre position sur le graphique 2D objectifs × relations.